Porozumiewanie się - wskaźnik zgranego zbioru ludzi

Od początku roku zamierzam przedstawić wybrane wyróżniki poprawnie funkcjonującego zespołu. Przedstawiałem w poprzednich odcinkach mojego cyklu podstawowe zagadnienia na temat zespołu składającego się z ludzi jednej firmy. Podczas szkoleń bardzo często słyszę pytanie, w jaki sposób poznać, iż dział  lub wydział firmy jest mocno zintegrowany. Założyłem sobie cel, aby to zaprezentować w kolejnych wpisach.
W tym artykule chciałem przybliżyć jeden objaw poprawnie działającego zbioru pracowników w firmie. Uważam, że jest to poprawna wymiana informacji. Skoncentrujemy się teraz na roli informacji w opisywanym zjawisku. Badacze z Uniwersytetu w Nowym Jorku wskazują, iż na komunikowanie się z innymi poświęcamy prawie 70% okresu interakcji. W tym jedna trzecia stanowi mówienie, a reszta słuchanie. Dzielenie się informacjami jest tak samo ważne w zespole w firmie, jak również w innych zbiorowościach ludzi, np. w rodzinie, pomiędzy muzykami, w drużynie piłkarskiej. Ciekawe przykłady można znaleźć tu:   Sensowne Wyjazdy 
Zupełnie abstrahując od zajmowanego stanowiska oraz  zawodu, komunikowanie się okazuje się główną aktywnością w miejscu zatrudnienia. Przekazujemy sprawy do zrobienia, ogłaszamy plany, słuchamy skargi klientów, wskazujemy, czego oczekujemy od osoby pracującej niżej w hierarchii firmy oraz ustalamy wspólne cele z partnerami biznesowymi. Często pewne przeszkody sprawiają, że przepływ informacji jest zbyt chaotyczny. Wówczas  partnerzy biznesowi muszą bazować wyłącznie na własnym doświadczeniu lub wygenerowanych celowo plotkach.
Dla prawie każdegp członka organizacji komunikacja to przede wszystkim mowa. Jednak to  objaw zbytniego uproszczenia tego zjawiska. Język mówiony wykorzystuje ludzką umiejętność artykułowania dźwięków, lecz jest ten wariant jedynie szczególny sposób porozumiewania się. Jest to komunikacja mówiona. Warto zwrócić uwagę, iż tylko homo sapiens posiada umiejętność komunikowania się z użyciem słów.
Istnieją całkiem odmienne sposoby wymiany myśli, jednak więcej na ten temat w  następnym artykule, który zamieszczę w internecie 16 maja.
Na tą chwilę to tyle przywódczych myśli.
Opracowanie: Grzegorz Guc
I JESZCZE JAK ZAWSZE KILKA NIEZNANYCH FAKTÓW DOTYCZĄCYCH INTEGRACJI Z MINIONEGO MIESIĄCA:
- Najczęściej kupowana forma zajęć : gry inżyniersko kostrukcyjne
- Najlepiej ocenione w ankietach po wyjeździe ćwiczenia – oceny grup: zajęcia na wodzie – tratwy, pontony, kajaki
- Typowa wielkość grupy zajęciowej: trzydzieści pracowników.
- Optymalne dla klienta dni tygodnia na event: środek tygodnia.
- Najchetniej preferowana lokalizacja: Wybrzeże

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od dwunastu lat istniejemy w branży incentive pod marką Training Projects.
Wiemy, że atrakcyjne szkolenie lub wyjazd to także przyjazny hotel. Na sprawdzonej i stale weryfiowanej liście posiadamy wiele klimatycznych miejsc górskich, mazurskich, nadmorskich, w środkowej Polsce i innych. Zapraszamy na spotkania integracyjne i  team building.Najchętniej pracujemy w Karkonoszach, pod Warszawą i w północnej Polsce. Zalecamy  lokalizacje daleko od głównych dróg . Od kwietnia do października pracujemy pod chmurką, a jeżeli aura nie sprzyja – w budynku. 

31.05.2016. 15:46