Najważniejsze pojęcia na temat motywowania pracowników

 
Motywowanie do pracy oznacza procesy wzbudzające dobrą energię w człowieku, utrzymujące oraz regulujące aktywnością człowieka. W literaturze można znaleźć motywację zewnętrzną, do niej można zaliczyć: naganę dla pracownika, nagrody, badanie satysfakcji i wpływ przełożonych. W literaturze można zindentyfikować też motywację wewnętrzną, do niej można zaliczyć: piramidę Maslowa, obawy, hobby, chęć działania, dążenia na przyszłość a także materialne rezultaty. To samo przeczytasz na tej stronie:   Szkolenia Biznesowe
Kluczowe pojęcia:
Potrzeba - dążania pojawiające się w wyniku odczuwanych wrażeń i pojawiających się czynników, uosabiające się w czynnym skłanianiu się do przeprowadzenia wybranego postępowania zmierzającego do zaplanowanego efektu.
Określanie potrzeb codziennego działania  :  stopień uświadomienia sobie lub praktyczna kompetencja werbalizacji motywów własnego procesu życiowego. Staramy się odszukać motywacje najważniejsze w danej chwili, wpływające na typy przejawianych aktywności, ich czas powstania oraz rezultat.
Potęga motywacji : skuteczność podejmowanych aktywności, uruchamia bezwładność motywów racjonalnych i psychofizycznych. U wielu osób te niematerialne wydają się przeważać. Naukowcy twierdzą, że na skuteczność procesów życiowych wpływa kierunkowy charakter odczuwanych bodźców: pozytywne zwiększają efektywność podejmowanej aktywności, ujemne zaś je zmniejszają. Także forma bodźców ma ogromny udział w efektywności pracy, np. wrażenie smutku nie działa dodatnio na podejmowaną aktywność. Ważna bywa również intensywność emocji. Stan braku mobilizowania psychofizycznego lub niskie aktywizowanie nie sprzyjają sprawności działania. Co więcej, za częste pobudzenie psychofizyczne z zasady zbliża człowieka do stanu odczuwanego podczas chorób w wieku starszym.
To tyle haerowych myśli.
Redakcja:Marcin Gołąb
Redaktor tego komentarza jest absolwentem kierunku geografii Uniwersytetu Rzeszowskiego i studiów podyplomowych z zakresu  medioznastwa. Posiada licencję Eksperta Nowoczesnego Biznesu GPN. Zawodowo realizuje się w Poznaniu.  Od trzynastu lat prowadzi zajęcia i tworzy gry dotykające tematyki efektywności osobistej w sektorze „hutnictwo i przemysł ciężki”.

TEMATY BOGA:
Badania kultury organizacyjnej
Zwolnienia menedżerów
Strategia human resources w usługowej organizacji
Zaawansowane zarządzanie personelem
Fundusz socjalny
Struktura organizacyjna
Assessment Center

31.05.2016. 15:46