Najistotniejszy etap projektu rozwojowego


Plan szkolenia musi pochodzić od prezesa przedsiębiorstwa, dyrektora ds. HR lub specjalistę ds. szkoleń, przełożonych bezpośrednich względem pracowników, zainteresowanych podwładnych, a bywa że dostawców albo firm konkurujących z nami.
Pracownicy z wydziału ds. HR, którzy pierwszy raz są w sytuacji aby zakupić w firmie zewnętrznej duży kontrakt rozwojowy, odnoszą często wrażenie, iż kontrakty szkoleniowe są podobne do zwykłych procesów rozwojowych w zakresie takich czynności personalnych. Mnóstwo informacji znalazłem tu:Certyfikowane Szkolenia Komunikacja i Współdziałanie .
Każdy program poświęcony szkoleniom zawiera pięć faz:
- zainicjowania kontraktu - zdiagnozowanie potrzeb rozwojowych oraz decyzji na temat tego, jak trzeba przeprowadzić działania rozwojowe),
- sporządzania harmonogramu, zawierające precyzyjną analizę przyczyn organizacji szkolenia, stworzenie rachunku przepływów pieniężnych oraz schematu przepływu wiedzy, wybór prowadzących szkolenie i miejsc szkoleniowych, wymyślenie fabuły zajęć,
- prowadzenia zajęć dydaktycznych i procesów aplikacyjnych,
- oceny rezultatów szkolenia,
- zakończenia programu rozwoju pracowników, a więc wsparcia we wdrożeniu i przewidzenie dalszych faz rozwoju projektu – dla przykładu kolejnego projektu szkoleniowego.
Uważam, że najważniejszym przedziałem czasu jest etap ustalania celów i budżetowania projektu rozwojowego. To wtedy zwykle zapadają najważniejsze kwestie. Efekty tego okresu prowadzący szkolenie oraz osoby na szkoleniu zobaczą w czasie pobierania szkolenia.
Faza planowania projektu złożonego ze szkoleń ma poniższe czynności:
- ułożenie programu zajęć,
- pokazanie klientowi wstępnej wersji szkolenia,
- badanie przyczyn organizowania szkolenia,
- dokładne uzgodnienie zasad współpracy, parametrów realizacji oraz określenie celów szkoleniowych i metodologii organizowania szkolenia,
- powtórne zaplanowanie koncepcji sesji szkoleniowych,
- zaakceptowanie wersji finalnej.
CO TO ZA BLOG?
Nasz blog tworzy drużyna  wykładowców tworzących szkolenia biznesowe z różnych sektorów rynku.
 
Na naszym blogu mówimy równeż o:
- pomiary motywacji kadry w przedsiębiorstwach wszelkich branż
- testy kompetencyjne
- kursach z rozwoju osobistego i menedżerskiego
- wydarzenia team building
- zarządzanie ludźmi
Serdecznie zapraszamy do wielokrotnych odwiedzin na naszej stronie.


31.05.2016. 15:46