Kultury narodowe a praca zespołowa

Wymagania menedżerów co do obecnych członków zespołów nie ograniczają się wyłącznie do obszaru wykształcenia, znajomości innego języka niż polski oraz szlifu zawodowego zdobytego w wcześniejszej organizacji. Więcej i więcej przedsiębiorstw w trakcie doboru pracowników próbuje ustalić, czy pracownik okaże się poradzić sobie w pracy w grupie.
Dziś chciałbym opisać jak narodowość oddziaływuje na aktywność zespołową. Dobrze wiemy, że zdolności kooperacji w zespole bywają wśród firm pozytywnie wyróżniane, samodzielność w pracy to także dobry trik na wybicie się. Ludzie mający ponadprzeciętny standard kompetencji społecznych, myślący nietypowo i będący w drodze konskwentnie do ustalonych celów bez przeszkód awansują. Przykłady:    Imprezy Integracyjne i Team Building
Na to, czy firma promuje totalną samodzielność czy pracę zespołową wywiera wpływ  grupa zwyczajów kraju, tam gdzie naprawdę działa. Geert Gerl przeprowadził wywiady z obszaru tradycji organizacyjnych instytucji będących z szesnastu państw. Można wyczytać z nich, że można te kraje pogrupować na osiem podzbiorów zależnie od stopnia, gdzie kultura korporacyjna wyróżnia grę w grupie.
Na przykład przedsiębiorstwa z Danii, Szwecji i Ukrainy nad wyraz doceniają zgranie zespołu skoncentrowanych skonkretyzowanych zamierzeń firmy. Na dodatek pozytywnie wyróżniają niewielką jedność kierowania. Grupy zadaniowe są nieliczne. Jednak w niemieckich koncernach całość działalności bywa w ogromnym stopniu sproceduralizowana oraz zaprogramowana przed samym działaniem, dodatkowo obszary odpowiedzialności są ściśle zdefiniowane.
Dlatego Niemcy doskonale działają nawet w sporych grupach bez konieczności ciągłego sprawdzania efektów działania. Ludzie w firmach amerykańskich muszą być zorientowanym na konkurowanie o pozycję zawodową i wyrobić w sobie wielką motywację wewnętrzną. Tu promuje się samodzielne podejście do zadania oraz przebojowość.
W następnym odcinku o funkcjonowaniu zespołu przedstawię role zespołowe oraz ich znaczenie dla działaniu grupy.
Tyle przywódczych inspiracji.
Autor: Henryk Kowal
I DODATKOWO JAK ZWYKLE ODROBINA INTERESUJĄCYCH INFORMACJI DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO OKRESU:
- Najczęściej kupowana forma gier : gra kryminalna
- Najwyżej wycenione w ankietach po warsztacie zadania – komentarze uczestników: zajęcia na wodzie – tratwy, pontony, kajaki
- Statystyczna wielkość grupy szkoleniowej: trzydzieści osób.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na konferencję: niedziela.
- Najczęściej oczekiwania destynacja: Mazury

ŹRÓDŁO: Training Projects
Działamy jako ekipa animatorów zajęć z sporym stażem na kierowniczych stanowiskach w przedsiębiorstwach ale jednocześnie kompetencjami związanymi z survivalem, co daje nam szansę na prowadzenie eventów w formie plenerowej, łącząc zabawę z nauką. Pracujący dla nas trenerzy to jednocześnie znani himalaiści i polarnicy i ciekawe osobowości.
 

31.05.2016. 15:46