Czym jest inpiracja do działania oparta o samomotywację
Motywacja oznacza bodźce powiązane z rodzajem pracy i cechami indywidualnymi, które określają, w jakich okolicznościach istoty ludzkie przystają na propozycje wykonania powierzonych czynności wchodzących w skład życia zawodowego lub osobistego. Motywowanie opiera się na wpływaniu na wartości danej jednostki na skutek jasno zdefiniowanych bodźców. Inaczej mówiąc: to bodźce uruchamiające realizację zadań. Informacje do sporządzenia tego artykułu zaczerpnąłem z tego portalu:
Niżej pokażę najbardziej dominującą w dyskusji w sferze zarządzania metodę wpływania na ludzi – piramidę potrzeb według Maslova. Motywy w tej metodzie są następujące:
1.Realizacja swoich ukrytych pragnień: doskonalenie umiejętności, doskonalenie duchowości, talenty, zainteresowania.
2.Ocena przez innych: szacunek, oznaki społecznego statusu, brak kompleksów.
3.Pobudki humanistyczne: relacje z innymi ludźmi, przynależenie do grupy odniesienia, miłość, współdziałanie z innymi.
4.Bezpieczeństwo: fizyczne zabezpieczenie, zrównoważone relacje społeczne, uporządkowanie spraw życiowych.
5.Oddolność: głód, pragnienie, oprężenie fizyczne i psychiczne, sen, aktywność seksualna.
Reguły, jakie opisano w obszarze piramidy potrzeb doktora K. Maslow to:
1.Motywy zaspokojone nie wpływają na człowieka pozytywnie w kierunku podjęcia działań.2
2.W sytuacji zaspokojenia motywów umiejscowionych nisko w konstrukcji, jednostka odczuwa motywy umiejscowione nieco dalej w hierarchii.
Kiedy prowadzę sesje szkoleniowe, zawsze myślę o konstrukcji motywów Maslowa. Uczestnicy zapewne mają potrzeby. Na skutek nich przychodzą na sesje szkoleniowe oraz chcą się doskonalić.
W następnym artykule opiszę sprawdzone sposoby diagnozy oczekiwań szkoleniowych.
To tyle menedżerskich myśli.
Autor:Jerzy Groźny
Twórca tego komentarza jest absolwentem kierunku farmakologii Uniwersytetu Warszawskiego i studiów podyplomowych z tematyki windykacji należności. Posiada licencję Konsultanta Zmiany Osobistej AES. Zawodowo realizuje się w Szczyrku. Od siedemnastu lat koordynuje warsztaty i tworzy gry dotyczące wystąpień publicznych w branży „hutnictwo i przemysł ciężki”.
TAGI:
Audyty satysfakcji
Systemy ocen pracowników
Strategia HR w prywatnej jednostce biznesowej
Nowoczesne kierowanie ludźmi
Fundusz socjalny
Kształtowanie przywództwa
Systemy rekrutacyjne
31.05.2016. 15:46