Atmosfera organizacyjna i praca w organizacji


Pojawia się zapytanie: jak bardzo firmy cechują się inną atmosferą korporacyjną? Czasami różnice są wyjątkowo duże. Pracownik zawsze zastanawia się: w jednej firmie funkcjonuje mi się dobrze, a w tamtej była męcząca atmosfera. Co bywa przyczyną?
W niniejszym artykule wklejam krótki opis wykonywania zadań w ramach dwóch organizacji. Odnajdź 7 wyróżników polityki organizacyjnej, które w tych organizacjach są różne. Wylistuj je w notatniku oraz przedstaw krótko, jakie dostrzegasz różnice. Dokładny opis znajdziesz na stronie tej firmy:    Wyjazdy Integracyjne i Team Building
Instytucja ABC wytwarza przenośne odtwarzacze hifi dla audiofili. Segment rynku okazuje się, że to niemal cały kraj pochodzenia. Menedżerowie niższego stopnia kierownictwa ponoszą odpowiedzialność w ramach gwarancji na poszczególne towary. Zarząd nie oczekuje tym bardziej od niższych rangą menedżerów podejmowania nadmiernego ryzyka. Wszystkie działania mają zostać szczegółowo zapisane, pozytywne rezultaty zawsze były ogłaszane przez zarząd na zebraniach. Działania zakończone niepowodzeniem również są na zebraniach krytykowane. W przedsiębiorstwie nie istnieje najmniejszy nawet sposób aby nakładaniać do obmyślania nowych przedsięwzięć.
Przedsiębiorstwo WZ operuje w segmencie żywnościowym oraz skupia się na produkowaniu wyrobów mlecznych, masmiksów i twarogów. Top management wdraża obecnie dość złożoną politykę działania na dalsze pięć kwartałów, która ma przyzwyczaić kierowników wyższego szczebla do kalkulowania działań ryzykownych i dalszych poprawy pracy ich wydziałów. Szefowie, którzy wniosą usprawniające sposoby poprawy pracy albo innowacyjne metody działania, mają być przenoszeni na wyższe stanowiska. Negatywny efekt, wtedy gdy nie wyrządza rażącej straty organizacji, ma być traktowany jako „lekcja na przyszłość”.
Widać wyraźnie, że przedstawione wyżej 2 organizacje biznesowe mają inne kultury organizacyjne. W kolejnym poście opiszę, dlaczego polityka organizacyjna wywiera wpływ na współdziałanie w grupie.
Tyle moich myśli.
Redakcja: Krzysztof Kowal
I JESZCZE JAK ZWYKLE PORCJA CIEKAWYCH INFORMACJI DOTYCZĄCYCH WYJAZDÓW INCENTIVE Z OSTATNIEGO MIESIĄCA:
- Najczęściej kupowana forma ćwiczeń : gry inżyniersko kostrukcyjne
- Najlepiej ocenione w testach po evencie ćwiczenia – komentarze grup: scenariusz militarny
- Typowa liczebność grupy szkoleniowej: trzydzieści pracowników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na spotkanie: poniedziałek.
- Najchetniej preferowana część kraju: Dolny Śląsk

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od siedmiu lat funkcjonujemy w branży spotkań dla pracowników pod marką Training Projects.
 


31.05.2016. 15:46